Wir konzipieren Trainings, Führungskräfte-Entwicklungsprogramme und den Prozess der Entwicklung der Führungskultur in ihrem Unternehmen.
Unsere Haltung als Berater ist in der ersten Phase fragend, analysierend, spürend, verstehend.
Darauf aufbauend schlagen wir ein Design vor, dass ihnen als Entscheidungsgrundlage und bei Gefallen als Gesprächsgrundlage für die weitere Abstimmung dient.
In Abstimmung mit ihnen formen wir ein Konzept, das ihre Ziele umsetzt und evaluierbar macht.
Bei der Konzeption sind für uns maßgeblich:
- Die übergeordneten Unternehmensziele
und die Unternehmenskultur - Die Ziele, die sie als Auftraggeber vorgeben
oder mit unserer Hilfe formulieren - Die Rahmenbedingungen und spezifischen
Bedürfnisse der Zielgruppe - Die Möglichkeit der Evaluation
